用于计划的每一分钟都可以在执行阶段换来三到四倍的回报。我们的企业英语培训和跨文化培训流程总体上分为3个阶段：培训项目筹划阶段->培训项目实施阶段->培训评估与跟进阶段。

培训项目筹划：

◎  初始沟通，了解企业文化，熟悉公司背景，了解员工详情；
◎  与企业管理层及人力资源部共同探讨，设定目标；
◎  确认培训方式、时间、预算，报价；
◎  签定培训协议；
◎  需求分析；
◎  针对全体学员进行问卷调查；
◎  培训课程设计与准备，讲师配置。

培训项目实施：

◎  课堂监督与课堂调整（外教上课、外教教学管理）；
◎  讲师信息反馈。

评估与跟进：

◎  提交培训评估与分析报告；
◎  培训材料汇总归档；
◎  培训成果转化率回访。

培训流程中的阶段性成果：